پاورپینت خلاقیت در سازمان

توضیحات محصول

پاورپینت خلاقیت در سازمان در ۴۵ اسلاید قابل ویرایش برای رشته مدیریت

پاورپینت خلاقیت در سازمان

چکیده مقاله

  • خلاقیت و نوآوری چیست؟
  • آیا شما فردی خلاق هستید؟(بیشتر در چه زمینه ای)
  • کار آفرینی چیست؟

تعاريف خلاقيت

Øراجرز : خلاقيت يعني اظهار وجود و استقلال طلبي و حفظ شخصيت انسان

Ø اريك فرم : خلاقيت توانايي ديدن وپاسخ دادن

Ø هربرت فوكس : خلاقيت يعني هر نوع تفكري كه مساله اي را به طور مفيد و بديع حل كند .

Ø لوتانز : بوجود آوردن تلفيقي از انديشه و رهيافت هاي افراد ويا گروه در يك روش جديد .

(( خلاقيت يعني به كارگيري تواناييهاي ذهني، براي ايجاد يك فكر يا مفهوم جديد )) (كايزر)

تعريف خلاقيت از ديدگاه روانشناسي

  • خلاقيت يكي از جنبه‌هاي اصلي تفكر يا انديشيدن است.
  • تفكر عبارت است از فرايند بازآرايي يا تغيير اطلاعات و نمادهاي كسب شده موجود در حافظه درازمدت. تفكر بر دو نوع است:
  • تفكر همگرا
  • تفكر واگرا

تعريف خلاقيت از ديدگاه سازماني

  • خلاقيت يعني ارائه فكر و طرح نوين براي بهبود و ارتقاء كميت يا كيفيت فعاليت‌هاي سازمان؛
  • مثلاً افزايش بهره‌وري، افزايش توليدات يا خدمات، كاهش هزينه‌ها، توليدات يا خدمات از روش بهتر، توليدات يا خدمات جديد و غيره

خلاقيت و نوآوري چگونه با هم مرتبط شده‌اند؟

  • خلاقيت به طور عام يعني توانايي تركيب انديشه‌ها به شيوه‌اي منحصر به فرد يا ايجاد ارتباطي غيرمعمول بين انديشه‌ها.
  • يك سازمان كه مشوق نوآوري است سازماني است كه ديدگاه‌هاي ناشناخته به مسائل يا راه حل‌هاي منحصر براي حل مسائل را ارتقا مي‌دهند. نوآوري فرايند كسب انديشه‌اي خلاق و تبديل آن به محصول و خدمت و يا يك روش عملياتي مفيد است.

چگونه فرهنگ سازماني بر نوآوري اثر مي‌گذارد؟

  • يك فرهنگ نوآور داراي هفت ويژگي زير است:
  • ۱- پذيرش ابهام
  • ۲- شكيبايي در امور غير عملي
  • ۳- كنترل‌هاي بيروني كم
  • ۴- بردباري در مخاطره
  • ۵- شكيبايي در برخوردها
  • ۶- تأكيد بر نتايج تا بر وسايل
  • ۷- تأكيد بر نظام باز
  • سازمان از نزديك محيط را كنترل مي‌كند و سريعاً به تغييرات آن طور كه اتفاق مي‌افتند پاسخ مي‌دهد

مقالات مرتبط